Case Study

Piani di carriera e retention dei giovani talenti: strategie e strumenti operativi

Un piano di carriera ben strutturato aiuta i neoassunti a sentirsi valorizzati e motivati, aumentando la fidelizzazione aziendale e migliorando le performance.

Metodologie: Workshop e laboratori
Percorsi Formativi: Change Management, Diversity, Equity & Inclusion, HR Management

Durante questo laboratorio formativo, verranno analizzate strategie e strumenti pratici per costruire percorsi di crescita chiari ed efficaci.

Metodologia

Il laboratorio formativo è caratterizzato da un approccio pratico, con l’obiettivo di lasciare output concreti e quindi “agibili” presso le proprie organizzazione.

Competenze e strumenti

CONTENUTI

L’importanza dei piani di carriera : come incidono su motivazione e produttività
Crescita organizzativa ed engagement dei collaboratori : identificare e valutare i punti di contatto tra piani di sviluppo individuali e aziendali
Definire obiettivi e tappe di crescita : strumenti pratici per creare percorsi di carriera
Il ruolo dell’HR nel percorso di crescita : ascolto, feedback e predisposizione piani
Esercitazioni pratiche : costruzione in aula di simulazioni utili da applicare in azienda

DESTINATARI

Team HR

DURATA

8 ore

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